Beneficios sociales y conciliación
Entre los principales beneficios sociales que ILUNION pone a disposición de sus empleados y que contribuyen además a facilitar la conciliación de la vida personal y laboral destacan la flexibilidad de horarios y de elección de días de vacaciones, las reducciones de jornada por cuidado de hijos o familiares a cargo, las ayudas económicas a formación de postgrado en las principales escuelas de negocio, los anticipos de nómina, la tarjeta club privado y de Somontes Club Deportivo, las ayudas por nacimiento de hijo, las adaptaciones de puesto para personas con discapacidad o el seguro de vida y accidentes, etc.
Las medidas que ILUNION impulsa en el ámbito de la conciliación vienen determinadas por el Modelo de Empresa Familiarmente Responsable, en el que el Grupo está certificado.
A lo largo del pasado año se celebraron además diversos focus groups para conocer las demandas y expectativas de los empleados, como paso necesario para poner en marcha otras medidas de conciliación de la vida personal, familiar y laboral que resulten satisfactorias para la plantilla.
Por otra parte, en 2015 se obtuvo la recertificación de EFR (Empresa Familiarmente Responsable) tras una auditoría realizada en noviembre. ILUNION alcanzó una calificación muy positiva de nivel B, la cual se otorga a empresas proactivas en conciliación e igualdad.
Se llevaron a cabo además otras iniciativas y beneficios sociales entre los que destacan los siguientes:
- Actividades en el marco de la Campaña de Navidad con el objetivo de fomentar el sentido de pertenencia al Grupo. Por ejemplo: concurso de dibujos infantiles, entrega de juguetes, fiesta Infantil de Navidad para los hijos de los trabajadores/as en el Circo Price y comida de Navidad.
- En relación al fomento del ocio y el deporte entre los empleados, se impulsaron las siguientes medidas:
- Se facilitó a casi 6.000 trabajadores de ILUNION y a sus familiares la tarjeta de acceso a Somontes Club Deportivo
- Se realizó la VI Edición del Torneo Deportivo Somontes, que finalizó con la entrega de premios. Participaron un total de 148 trabajadores que compitieron en cinco modalidades (tenis, pádel silla, pádel mixto, pádel masculino y fútbol sala).
- Se ofreció a los trabajadores la posibilidad de asistir al “Campus intensivo de pádel en Somontes Club Deportivo”, con grandes descuentos para hijos/as de trabajadores, que además pudieron participar en actividades como los campamentos de verano, piscina con monitor, exhibición de aves rapaces, etc.
- Se participó en “La carrera de las empresas”, un acontecimiento lúdico deportivo con el fin de concienciar sobre la diversidad y su visibilidad en el ámbito empresarial.
