Índice de contenidos GRI
| Indicador | Página o enlace | Justificación de posibles omisiones | Motivos para omitir esta información | Correlación con Objetivos de Desarrollo Sostenible Ver nota aclaratoria (1) |
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| ESTRATEGIA Y ANÁLISIS | ||||
| G4-1 | Carta Alejandro Oñoro | No aplicable | No aplicable | |
| G4-2 | Carta Alberto Durán | No aplicable | No aplicable | |
| PERFIL DE LA ORGANIZACIÓN | ||||
| G4-3 | Grupo Empresarial ILUNION | No aplicable | No aplicable | |
| G4-4 | Grupo ILUNION / Modelo de negocio y estrategia | No aplicable | No aplicable | |
| G4-4 | Calle Pechuán 1, 28002 Madrid | No aplicable | No aplicable | |
| G4-6 | Aunque en 2015 también se ha generado negocio en Venezuela, República Dominicana y Portugal, se consideran operaciones significativas del Grupo las que se realizan en España. | No aplicable | No aplicable | |
| G4-7 | No aplicable | No aplicable | ||
| G4-8 | El mercado fundamental es España. Las personas con discapacidad son también objetivo de mercado para las distintas divisiones del Grupo Empresarial. | No aplicable | No aplicable | |
| G4-9 |
Puesto que las personas con discapacidad y sus familias forman parte del mercado al que se dirige el Grupo Empresarial, la mayor parte de los productos y servicios que producen las empresas de ILUNION incluyen consideraciones relativas al diseño para todos, facilitando la accesibilidad universal. |
No aplicable | No aplicable | |
| G4-10 | Desempeño 2015/RRHH/Perfil del equipo humano en 2015 | No aplicable | No aplicable |
ODS 8 |
| G4-11 | El 100% de la plantilla de operativa del Grupo Empresarial está cubierto por convenios colectivos. | No aplicable | No aplicable |
ODS 8 |
| G4-12 | Desempeño 2015 / Económico / Creación de valor económico | No aplicable | No aplicable | |
| G4-13 | No aplicable | No aplicable | ||
| G4-14 | Grupo ILUNION / Gobierno
El Consejo General de la ONCE, a través del Comité de Estrategia, Juego y Desarrollo Empresarial de la ONCE y su Fundación, participa en la supervisión del diseño y control de la Estrategia del Grupo Empresarial ILUNION, tomando parte en el análisis de las decisiones y aquellas cuestiones más relevantes que afectan en el seno del Grupo Empresarial. |
No aplicable | No aplicable | |
| G4-15 | Pacto Mundial de Naciones Unidas | No aplicable | No aplicable | |
| G4-16 |
A través de Fundación ONCE, ILUNION participa en:
A través del Consejo Nacional de la Discapacidad:
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No aplicable | No aplicable | |
| ASPECTOS MATERIALES Y COBERTURA | ||||
| G4-17 | Grupo ILUNION S.L. y sociedades dependientes | No aplicable | No aplicable | |
| G4-18 | Acerca de este informe | No aplicable | No aplicable | |
| G4-19 | Acerca de este informe | No aplicable | No aplicable | |
| G4-20 | Acerca de este informe | No aplicable | No aplicable | |
| G4-21 | Acerca de este informe | No aplicable | No aplicable | |
| G4-22 | No aplicable | No aplicable | ||
| G4-23 | En línea con el trabajo ya iniciado en la edición anterior del informe, en esta edición se procura reflejar información agregada de las divisiones del Grupo Empresarial, reduciéndose en la medida de lo posible la información particular de las distintas sociedades. | No aplicable | No aplicable | |
| PARTICIPACIÓN DE LOS GRUPOS DE INTERÉS | ||||
| G4-24 | Grupo ILUNION / Modelo de negocio y estrategia / Clientes, aliados y grupos de interés | No aplicable | No aplicable | |
| G4-25 | Grupo ILUNION / Modelo de negocio y estrategia / Clientes, aliados y grupos de interés | No aplicable | No aplicable | |
| G4-26 | No aplicable | No aplicable | ||
| G4-27 | Acerca de este informe | No aplicable | No aplicable | |
| PERFIL DE LA MEMORIA | ||||
| G4-28 | 2015 | No aplicable | No aplicable | |
| G4-29 | 2014 | No aplicable | No aplicable | |
| G4-30 | Anual | No aplicable | No aplicable | |
| G4-31 | ivera@fundaciononce.es | No aplicable | No aplicable | |
| G4-32 | Exhaustiva | No aplicable | No aplicable | |
| G4-33 | No verificado | No aplicable | No aplicable | |
| GOBIERNO | ||||
| G4-34 | Grupo ILUNION / Gobierno / Estructura de gobierno | No aplicable | No aplicable | |
| G4-35 | Grupo ILUNION / Gobierno / Estructura de gobierno/ Composición y competencias de los órganos de gobierno y gestión/Comités | |||
| G4-36 | Grupo ILUNION / Gobierno / Estructura de gobierno/ Composición y competencias de los órganos de gobierno y gestión/Consejero Delegado | |||
| G4-37 | Grupo ILUNION / Gobierno
Tanto en el estudio de materialidad realizado por el Grupo Empresarial ILUNION en 2013 como en su posterior revisión, se ha tenido en cuenta la participación y consideraciones oportunas de los grupos de interés, a través de entrevistas a una selección de prescriptores externos en materia de RSE y entrevistas a directivos del Grupo Empresarial. |
ODS 16 |
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| G4-38 | Grupo ILUNION / Gobierno / Estructura de gobierno |
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| G4-39 | Grupo ILUNION / Gobierno
Alberto Durán López es Presidente no ejecutivo del Consejo de Administración del Grupo ILUNION, S.A. El Presidente no ejecutivo ostenta la máxima representación de la sociedad con arreglo a la legislación mercantil y los Estatutos de la sociedad y los acuerdos del Consejo de Administración. |
ODS 16 |
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| G4-40 | Grupo ILUNION / Gobierno / Estructura de gobierno/ Composición y competencias de los órganos de gobierno y gestión |
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| G4-41 | Grupo ILUNION / Gobierno
En el deber de evitar situaciones de conflicto con el interés del Grupo, éste dispone de procedimientos de control, a través de su Departamento Jurídico, para dar cumplimiento a lo referido en los artículos 228 y siguientes de la Ley de Sociedades de Capital, sobre el deber de información de los Administradores. De igual forma, a través de dicho procedimiento, los administradores han informado de las participaciones que han ostentado durante el año 2015, en los términos recogidos en los citados artículos. No se ha informado durante el ejercicio y hasta la fecha de formulación de ninguna situación de conflicto de interés, de las recogidas en los artículos 229 y 231 de la Ley de Sociedades de Capital. |
ODS 16 |
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| G4-42 | ||||
| G4-43 | Por el momento no se han establecido procedimientos formales para desarrollar el conocimiento colectivo del órgano superior de gobierno en materia ambiental. Sí que existe un desarrollo no reglado pero regular en cuanto al desarrollo del conocimiento en materia social (incluidos los asuntos de discapacidad) y económica, por la naturaleza de la organización. |
ODS 4 |
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| G4-44 | Grupo ILUNION / Gobierno
Por el momento no se han establecido procedimientos formales para la evaluación del desempeño del órgano superior de gobierno en relación con los asuntos económicos, ambientales y sociales; y por tanto, no existen medidas formales como consecuencia de la evaluación de estos asuntos. Cabe destacar sin embargo que en 2016 se realizará una acción de formación en materia de RSE destinada a los miembros del Consejo de Administración y del equipo directivo del Grupo. |
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| G4-45 | Grupo ILUNION / Gobierno
El órgano superior de gobierno es el responsable de la identificación y gestión de cualquier tipo de impacto y riesgo del Grupo Empresarial, así como responsable de velar por el cumplimiento ético de la organización y la difusión y aplicación del Código Ético (incluida la recepción del reporting sobre la gestión del canal de notificaciones). El Grupo Empresarial efectúa consultas regulares a grupos de interés para la identificación de riesgos y oportunidades en materia de RSE, en el ámbito de la elaboración del informe de sostenibilidad. Por el momento estas consultas no se utilizan para el trabajo del órgano superior de gobierno. Por otra parte, el Consejo General de la ONCE, a través de su Comité de Estrategia, Juego y Desarrollo Empresarial de la ONCE y su Fundación, participa en la supervisión del diseño y control de la Estrategia del Grupo Empresarial ILUNION, tomando parte en el análisis de las decisiones y aquellas cuestiones más relevantes que afectan en el seno del Grupo Empresarial. |
ODS 16 |
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| G4-46 | Grupo ILUNION / Gobierno / Estructura de gobierno/ Composición y competencias de los órganos de gobierno y gestión/Consejo de Administración | |||
| G4-47 | El Consejo de Administración surgido tras la fusión de las dos antiguas cabeceras del Grupo ILUNION se reúne tres veces al año. | |||
| G4-48 | Fernando Riaño, Director de RSC, Comunicación y Relaciones Institucionales. | |||
| G4-49 | Grupo ILUNION / Gobierno
La estructura organizativa del Grupo permite el flujo de la información, una toma de decisiones diseñada bajo un esquema de gestión de riesgos y la transparencia en el proceso. |
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| G4-50 | Tras el lanzamiento de la marca ILUNION en 2014 y tras realizar el cambio de denominación de todos los centros de trabajo para incorporar la nueva marca a lo largo de 2015, a finales de año se ha producido finalmente la fusión jurídica de las dos cabeceras, dando lugar a la unificación jurídico-societaria del Grupo Empresarial ILUNION. | |||
| G4-51 |
La retribución variable impacta en los equipos directivos y mandos intermedios de la organización, principalmente. Se establece sobre los objetivos anuales y dentro de los objetivos estratégicos que se fijan sobre variables económicas y sociales. Adicionalmente, para la Alta Dirección, se han comenzado a establecer objetivos trienales ligados al cumplimiento del Plan Estratégico 2016-2019 de la ONCE y su Fundación. La relación entre el órgano de gobierno y la alta dirección, se vincula a través del Comité de Retribuciones, donde se fija la política retributiva y se alinea la misma con los objetivos estratégicos de la ONCE y su Fundación. |
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| G4-52 |
El Comité de Retribuciones es el órgano encargado de fijar las condiciones económicas y de cualquier otra índole que han de regir en lo que se refiere al desempeño de cargos directivos del Grupo Empresarial. Dicho comité vela por el cumplimiento de los criterios y las directrices que, sobre esta materia, sean establecidos por el Consejo General de la ONCE y por el Patronato de la Fundación ONCE. |
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| G4-53 | A través de los Comités de Empresa y de las encuestas de clima que se desarrollan en las distintas compañías del Grupo Empresarial, se consideran en la medida de lo posible las opiniones de los grupos de interés en relación a este asunto. Por otra parte, cabe constatar la responsabilidad en este ámbito del Comité de Retribuciones. |
ODS 16 |
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| G4-54 | La información está sujeta a imperativos específicos de confidencialidad. | Los Estatutos no contienen disposición alguna que avale la posibilidad de publicar información sobre remuneraciones. La organización considera esta información confidencial. | ||
| G4-55 | La retribución de la Alta Dirección no ha experimentado incremento salarial alguno en 2015 sino al contrario. Para el resto de plantilla, a excepción de Directivos y Mandos Intermedios, los incrementos salariales se regulan por los convenios colectivos de aplicación. | |||
| ÉTICA E INTEGRIDAD | ||||
| G4-56 | No aplicable | No aplicable |
ODS 16 |
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| G4-57 | No aplicable | No aplicable |
ODS 16 |
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| G4-58 | No aplicable | No aplicable |
ODS 16 |
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| Indicador | Página o enlace | Justificación de posibles omisiones | Motivos para omitir esta información | Correlación con Objetivos de Desarrollo Sostenible |
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| CATEGORÍA: ECONOMÍA | ||||
| ASPECTO: DESEMPEÑO ECONÓMICO | ||||
| G4-DMA | ||||
| G4-EC1 | Desempeño 2015 / Económico / Creación de valor económico / Valor económico creado, distribuido y retenido. Grupo Empresarial ILUNION |
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| G4-EC2 | La información no está disponible | La gestión ambiental que llevan a cabo actualmente el conjunto de empresas del Grupo no permite valorar las consecuencias y oportunidades derivadas del cambio climático. Se espera avanzar en el futuro por esta vía. |
ODS 13 |
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| G4-EC3 | El Grupo Empresarial ILUNION no cuenta con un plan de prestaciones para sus empleados (sin perjuicio de las medidas que se impulsan por parte de la organización en el ámbito de la conciliación de la vida personal y profesional, y que pueden consultarse en: Desempeño 2015 / Recursos Humanos / Beneficios sociales y conciliación. | |||
| G4-EC4 | Desempeño 2015 / Económico / Creación de valor económico / Valor económico creado, distribuido y retenido. Grupo Empresarial ILUNION | |||
| ASPECTO: PRESENCIA EN EL MERCADO | ||||
| G4-DMA |
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| G4-EC5 | El salario de los empleados está regulado por convenio y supera el mínimo local. | No aplicable | No aplicable |
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| G4-EC6 | 100% de altos directivos procedentes de la comunidad local donde se desarrollan operaciones significativas. |
ODS 8 |
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| ASPECTO: CONSECUENCIAS ECONÓMICAS INDIRECTAS | ||||
| G4-DMA |
El Grupo Empresarial ILUNION forma parte de las entidades vinculadas a la ONCE y su Fundación. Crear empleo para personas con discapacidad, facilitar oportunidades de formación y capacitación de este colectivo y generar entornos accesibles son los fines fundamentales de estas entidades, y a ellos dedican todos sus recursos y esfuerzos. La labor que realizan supone una contribución fundamental a la mejora de la calidad de vida de estas personas con especiales dificultades, sobre todo en España, donde se calcula que aproximadamente el 10% de la población tiene alguna discapacidad. En términos económicos, y como información relevante para dar cuenta del impacto económico indirecto que tiene la actividad de estas entidades en el conjunto del país, se ha determinado que por cada euro que reciben de las administraciones públicas, los centros especiales de empleo ingresan a las arcas del Estado 1,42 euros (ver: http://www.feaps.org/files/Documentos/CEEcompleto.pdf Archivo en formato PDF ) |
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| G4-EC7 | El impacto económico indirecto de la actividad del Grupo Empresarial está directamente relacionado con la inclusión social del colectivo de personas con discapacidad a través de la creación de empleo para estas personas, la generación de oportunidades de formación y la creación de entornos accesibles. Estas actividades contribuyen a la mejora de la calidad de vida del colectivo de personas con discapacidad, que en España se calcula que supone en torno al 10% de la población. |
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| G4-EC8 | No aplicable | No aplicable |
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| ASPECTO: PRÁCTICAS DE ADQUISICIÓN | ||||
| G4-DMA |
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| G4-EC9 | Desempeño 2015 / Económico / Creación de valor económico |
ODS 12 |
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| CATEGORÍA: MEDIO AMBIENTE | ||||
| ASPECTO: MATERIALES | ||||
| G4-DMA | ||||
| G4-EN1 | Desempeño 2015 / Ambiental / Indicadores ambientales 2015 |
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| G4-EN2 | Desempeño 2015 / Ambiental / Indicadores ambientales 2015 |
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| ASPECTO: ENERGÍA | ||||
| G4-DMA | ||||
| G4-EN3 | Desempeño 2015 / Ambiental / Indicadores ambientales 2015 |
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| G4-EN4 | La información no está disponible | El Grupo Empresarial no ha podido recopilar información agregada para proporcionar una visión global del desempeño ambiental del conjunto de la organización respecto a este indicador. Existe el propósito en la organización de trabajar en el futuro en la consolidación de indicadores ambientales agregados, también con el objetivo de dar respuesta a posibles cambios legislativos en este sentido. El Plan Director de RSE que el Grupo Empresarial está elaborando para los próximos años pretende abordar, entre otros, este aspecto. |
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| G4-EN5 | La información no está disponible | El Grupo Empresarial no ha podido recopilar información agregada para proporcionar una visión global del desempeño ambiental del conjunto de la organización respecto a este indicador. Existe el propósito en la organización de trabajar en el futuro en la consolidación de indicadores ambientales agregados, también con el objetivo de dar respuesta a posibles cambios legislativos en este sentido. El Plan Director de RSE que el Grupo Empresarial está elaborando para los próximos años pretende abordar, entre otros, este aspecto. |
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| G4-EN6 | Desempeño 2015 / Ambiental / Minimización del impacto ambiental de las divisiones en 2015 | Se proporciona fundamentalmente información de dos de las compañías del Grupo Empresarial (ILUNION Hotels e ILUNION Lavanderías) cuyas actividades son intensivas en energía y que están llevando a cabo iniciativas destacadas de reducción del consumo energético. |
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| G4-EN7 | La información no está disponible | El Grupo Empresarial no ha podido recopilar información agregada para proporcionar una visión global del desempeño ambiental del conjunto de la organización respecto a este indicador. Existe el propósito en la organización de trabajar en el futuro en la consolidación de indicadores ambientales agregados, también con el objetivo de dar respuesta a posibles cambios legislativos en este sentido. El Plan Director de RSE que el Grupo Empresarial está elaborando para los próximos años pretende abordar, entre otros, este aspecto. |
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| ASPECTO: AGUA | ||||
| G4-DMA | ||||
| G4-EN8 | Desempeño 2015 / Ambiental / Indicadores ambientales 2015 |
ODS 6 |
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| G4-EN9 | No aplicable | La información no está disponible. | El Grupo Empresarial no ha podido recopilar información agregada para proporcionar una visión global del desempeño ambiental del conjunto de la organización respecto a este indicador. Existe el propósito en la organización de trabajar en el futuro en la consolidación de indicadores ambientales agregados. El Plan Director de RSE que el Grupo Empresarial está elaborando para los próximos años pretende abordar, entre otros, este aspecto. |
ODS 6 |
| G4-EN10 | Desempeño 2015 / Ambiental / Minimización del impacto ambiental de las divisiones en 2015 | Este indicador es clave en el desempeño ambiental de ILUNION Lavanderías, cuya actividad industrial es intensiva en agua. Por ello se proporciona información al respecto exclusivamente de esta actividad. |
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| ASPECTO: TRANSPORTE | ||||
| G4-DMA | ||||
| G4-EN30 | Desempeño 2015 / Ambiental / Indicadores ambientales 2015 |
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| ASPECTO: GENERAL | ||||
| G4-DMA | ||||
| G4-EN31 | Desempeño 2015 / Ambiental / Indicadores ambientales 2015 | No aplicable | No aplicable |
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| ASPECTO: EVALUACIÓN AMBIENTAL DE LOS PROVEEDORES | ||||
| G4-DMA | ||||
| G4-EN32 | La información no está disponible. | La organización no lleva a cabo por el momento una política de evaluación ambiental de proveedores, más allá de considerar como un criterio puntuable la certificación en ISO 14001 (se solicita entre los requisitos a proveedores pero no es un criterio excluyente). | ||
| G4-EN33 | La información no está disponible. | La organización no lleva a cabo por el momento una política de evaluación ambiental de proveedores, más allá de considerar como un criterio puntuable la certificación en ISO 14001 (se solicita entre los requisitos a proveedores pero no es un criterio excluyente). | ||
| CATEGORÍA: DESEMPEÑO SOCIAL | ||||
| SUBCATEGORÍA: PRÁCTICAS LABORALES Y TRABAJO DIGNO | ||||
| ASPECTO: EMPLEO | ||||
| G4-DMA | ||||
| G4-LA1 | Desempeño 2015 / Recursos Humanos / Perfil del equipo humano en 2015 |
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| G4-LA2 |
El Grupo Empresarial ILUNION tiene una línea estratégica de políticas inclusivas, por lo que no establece distinciones en relación a las prestaciones o beneficios sociales que percibe un empleado en función de la duración de su jornada laboral o su contrato. Desempeño 2015 / Recursos Humanos / Beneficios sociales y conciliación |
ODS8 |
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| G4-LA3 | Desempeño 2015 / Recursos Humanos / Igualdad |
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| ASPECTO: SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO | ||||
| G4-DMA | ||||
| G4-LA5 | Desempeño 2015 / Recursos Humanos / Seguridad y salud laboral |
ODS 8 |
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| G4-LA6 | Desempeño 2015 / Recursos Humanos / Seguridad y salud laboral |
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| G4-LA7 | Se considera que en las distintas plantillas del Grupo Empresarial no hay trabajadores que desarrollen actividades profesionales con una incidencia o un riesgo elevados de enfermedades determinadas. |
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| G4-LA8 | El 100% de los acuerdos formales con los sindicatos cubren los asuntos relacionados con la salud y la seguridad. |
ODS 8 |
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| ASPECTO: CAPACITACIÓN Y EDUCACIÓN | ||||
| G4-DMA | ||||
| G4-LA9 | Desempeño 2015 / Recursos Humanos / Desarrollo profesional |
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| G4-LA10 |
Existen diversos programas de formación que contribuyen a la mejora de las capacidades de los empleados del Grupo Empresarial. Sin embargo, por el momento no existen programas específicos de ayuda a la transición dirigidos a favorecer la empleabilidad de los trabajadores y la gestión del final de sus carreras profesionales. |
ODS 8 |
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| G4-LA11 |
En 2015 no se han realizado evaluaciones periódicas del desempeño a la plantilla de la organización. Durante el año no se ha podido avanzar en la implantación del nuevo modelo de evaluación del desempeño que la organización está desarrollando y que representa uno de los objetivos clave de su Plan Estratégico de RRHH 2016-2019. La fusión llevada a cabo entre las dos cabeceras del Grupo ILUNION ha supuesto un volumen de trabajo importante en términos de gestión de recursos humanos. Este proyecto se reactivará a la mayor brevedad posible. |
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| ASPECTO: DIVERSIDAD E IGUALDAD DE OPORTUNIDADES | ||||
| G4-DMA | ||||
| G4-LA12 |
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| ASPECTO: IGUALDAD DE RETRIBUCIÓN ENTRE MUJERES Y HOMBRES | ||||
| G4-DMA | ||||
| G4-LA13 | Los salarios base se regulan por los convenios colectivos de aplicación. Por tanto, estos conceptos e importes son neutros y de igual aplicación e importe sin importar el género. |
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| ASPECTO: EVALUACIÓN DE LAS PRÁCTICAS LABORALES DE LOS PROVEEDORES | ||||
| G4-DMA |
El Grupo solicita a sus proveedores que se encuentren al corriente de sus obligaciones con la Seguridad Social y que cuenten con una política y gestión de prevención de riesgos laborales adecuada. |
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| G4-LA14 | El 0,5% de nuevos proveedores se examinaron en función de criterios relativos a las prácticas laborales en 2015. |
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| G4-LA15 | En 2015 se evaluó el impacto en las prácticas laborales del 1% de proveedores del Grupo. Si se detecta que un proveedor tiene impactos negativos significativos reales y potenciales sobre las prácticas laborales, no se le adjudica el contrato con el Grupo. |
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| SUBCATEGORÍA: DERECHOS HUMANOS | ||||
| ASPECTO: INVERSIÓN | ||||
| G4-DMA | ||||
| G4-HR1 | El 1% de contratos y acuerdos de inversión significativos han incluido en 2015 cláusulas de orden ético, social, y ambiental o han sido objeto de análisis en materia de derechos humanos. | |||
| G4-HR2 | Desempeño 2015 / Recursos Humanos / Desarrollo profesional | |||
| ASPECTO: NO DISCRIMINACIÓN | ||||
| G4-DMA | ||||
| G4-HR3 | No se han producido casos de discriminación en 2015. |
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| ASPECTO: EVALUACIÓN DE LOS PROVEEDORES EN MATERIA DE DERECHOS HUMANOS | ||||
| G4-DMA |
Puesto que las operaciones significativas del Grupo se realizan en España, en la actualidad no se evalúa a los proveedores para garantizar que no vulneran los Derechos Humanos, ni tampoco existen procedimientos para la gestión de incumplimientos en relación a los compromisos en el ámbito de los Derechos Humanos acordados con socios de negocio, proveedores y contratistas. Sin embargo, sí hay que señalar que ILUNION Retail exige a sus proveedores (algunos de los cuales se sitúan en países con riesgo de incumplimiento de DDHH) el cumplimiento del Pacto Mundial. |
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| G4-HR10 | El Grupo Empresarial ILUNION no examinó a nuevos proveedores en función de criterios relativos a los Derechos Humanos. | |||
| G4-HR11 | El Grupo Empresarial ILUNION no evaluó el impacto sobre los Derechos Humanos de ninguno de sus proveedores en 2015. | |||
| ASPECTO: MECANISMOS DE RECLAMACIÓN EN MATERIA DE DERECHOS HUMANOS | ||||
| G4-DMA | ||||
| G4-HR12 | El Grupo no recibió reclamaciones sobre Derechos Humanos en 2015. |
ODS 16 |
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| SUBCATEGORÍA: SOCIEDAD | ||||
| ASPECTO: LUCHA CONTRA LA CORRUPCIÓN | ||||
| G4-DMA | ||||
| G4-SO3 | El análisis inicial que se realizó con motivo de la elaboración del mapa de riesgos de la organización no identificó riesgos significativos que hicieran necesaria una evaluación por el momento de los centros de ILUNION. |
ODS 16 |
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| G4-SO4 |
ODS 16 |
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| G4-SO5 | No se han producido casos de corrupción en 2015. |
ODS 16 |
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| SUBCATEGORÍA: RESPONSABILIDAD SOBRE EL PRODUCTO | ||||
| ASPECTO: SALUD Y SEGURIDAD DE LOS CLIENTES | ||||
| G4-DMA |
Este aspecto material acerca de la seguridad y salud del producto, tiene un enfoque especial en los conceptos de accesibilidad universal y diseño para todos. Todos los productos y servicios prestados desde el Grupo Empresarial ILUNION tienen en cuenta estos criterios, prestando especial atención el área de negocio de Tecnología y Accesibilidad (división de Consultoría). |
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| G4-PR1 | (OMISIÓN). La información no está disponible. No se puede proporcionar el porcentaje de categorías de productos y servicios evaluados en esta materia. Sin embargo cabe mencionar que muchas de las empresas del Grupo Empresarial están certificadas en la norma UNE 170001 de accesibilidad universal y, por tanto, tienen en cuenta estos criterios en el conjunto de su actividad. Puede consultarse el listado de empresas que están certificadas en esta norma en el siguiente enlace: Desempeño 2015 / Ambiental | |||
| G4-PR2 | En 2015 no ha habido incidentes derivados del incumplimiento de este tipo de normativa o códigos voluntarios. |
ODS 16 |
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(1) A través del IVC 2015, ILUNION expresa su compromiso con los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) definidos por Naciones Unidas en 2015 y la contribución que realiza con su actividad a su cumplimiento. El índice de contenidos GRI muestra la correlación entre los indicadores respondidos por ILUNION en su Informe de Valor Compartido 2015 y los ODS.
| Objetivo de Desarrollo Sostenible | Descripción |
|---|---|
| ODS 1 | Poner fin a la pobreza en todas sus formas y en todo el mundo |
| ODS 2 | Poner fin al hambre, lograr la seguridad alimentaria y la mejora de la nutrición y promover la agricultura sostenible |
| ODS 3 | Garantizar una vida sana y promover el bienestar de todos a todas las edades |
| ODS 4 | Garantizar una educación inclusiva y equitativa de calidad y promover oportunidades de aprendizaje permanente para todos |
| ODS 5 | Lograr la igualdad de género y empoderar a todas las mujeres y las niñas |
| ODS 6 | Garantizar la disponibilidad y la gestión sostenible del agua y el saneamiento para todos |
| ODS 7 | Garantizar el acceso a una energía asequible, fiable, sostenible y moderna para todos |
| ODS 8 | Promover el crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todos |
| ODS 9 | Construir infraestructuras resilientes, promover la industrialización inclusiva y sostenible y fomentar la innovación |
| ODS 10 | Reducir la desigualdad en los países y entre ellos |
| ODS 11 | Lograr que las ciudades y los asentamientos humanos sean inclusivos, seguros, resilientes y sostenibles |
| ODS 12 | Garantizar modalidades de consumo y producción sostenibles |
| ODS 13 | Adoptar medidas urgentes para combatir el cambio climático y sus efectos |
| ODS 14 | Conservar y utilizar sosteniblemente los océanos, los mares y los recursos marinos para el desarrollo sostenible |
| ODS 15 | Proteger, restablecer y promover el uso sostenible de los ecosistemas terrestres, gestionar sosteniblemente los bosques, luchar contra la desertificación, detener e invertir la degradación de las tierras y detener la pérdida de biodiversidad |
| ODS 16 | Promover sociedades pacíficas e inclusivas para el desarrollo sostenible, facilitar el acceso a la justicia para todos y construir a todos los niveles instituciones eficaces e inclusivas que rindan cuentas |
| ODS 17 | Fortalecer los medios de implementación y revitalizar la Alianza Mundial para el Desarrollo Sostenible |
